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一、主要工作內(nèi)容1。負(fù)責(zé)執(zhí)行、管理、監(jiān)督公司的行政、接待、辦公、人事、培訓(xùn)、后勤總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)等形象建設(shè)工作；2。負(fù)責(zé)全公司資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作；3。制定和完善修改人事管理、辦公、行政管理、后勤管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人事和行政管理的順利進(jìn)行；4。做好公司外來(lái)人員的接待工作或者代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)；辦理公司所需各項(xiàng)證照；5。管理公司所有人員進(jìn)出的所有活動(dòng)，包括人員招聘、合同簽訂、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、出勤核算、績(jī)效管理、離職等人事類別相關(guān)的工作；6。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、工傷等相關(guān)事宜，解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事行政管理制度方面的疑問(wèn)，與員工積極溝通，處理勞資糾紛；管理并處理員工與管理層的關(guān)系；7。對(duì)控制成本的方法提出建議；完成部分采購(gòu)工作與固定資產(chǎn)管理工作；8。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、例會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；9。ISO9001系統(tǒng)的繼續(xù)導(dǎo)入、提升、執(zhí)行與審查。二、任職資格：1。教育背景：大專以上學(xué)歷；工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2。培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理與組織建設(shè)方面的相關(guān)培訓(xùn)ISO9001質(zhì)量體系運(yùn)行培訓(xùn)3。經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)4。業(yè)務(wù)知識(shí)與技能技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立執(zhí)行與管理各個(gè)職能模塊的工作；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等。5。工作技能與態(tài)度：工作積極、勤奮、主動(dòng)；進(jìn)取并具敬業(yè)精神，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。